立豐創(chuàng)立于1995年,是一家經(jīng)湖北省司法廳批準成立的綜合性合伙制律師事務所
印象立豐
發(fā)布日期:2014/09/04
胡建明
編者按:十堰市司法局黨委書記、局長胡建明先生在全省司法行政系統(tǒng)稱得上杰出的人物,這不僅是因為十堰市的司法行政工作非常出彩,還有其高超的管理水平、親和的領導風采、直率的文人氣質(zhì)等原因。2013年下半年,胡局長率領十堰市司法局、十堰市律師協(xié)會的領導和律師事務所主任們到立豐所考察、調(diào)研時,欣然接受本刊邀請,不吝賜“印象立豐”一文。該文從“立豐之綱”、“ 立豐之基”、“ 立豐之根”、“ 立豐之本”諸方面表露了他對立豐的印象,字里行間足見其厚實、流暢的文筆功底,雖不乏溢美之詞,但著實讓立豐所和立豐人感到鼓舞,以此激勵和鞭策著立豐所朝著他所期望的“立責任之豐”、“立公正之豐”、“立服務之豐”的方向和目標努力前行。特刊此文,以與律師界同仁共享、共勉。
1600平方米的現(xiàn)代化高檔寫字樓和優(yōu)雅的辦公環(huán)境,120余名優(yōu)秀律師組成的專業(yè)團隊,18年的發(fā)展歷程和深厚的文化積淀都凝聚在赫赫醒目的“博學、篤行、厚德、明法”這八個大字所賦予的“立豐精神”中。走近立豐、感知立豐,如事務所之名——立責任之豐、立公正之豐、立服務之豐。作為一家合伙制律師事務所,立豐所以其規(guī)范化、規(guī)?;膬?yōu)勢,專業(yè)化、品牌化的的實力,精細化、有形化的服務,協(xié)作一致、無私奉獻的團隊精神,竭誠為社會各界提供了優(yōu)質(zhì)、高效的法律服務,取得了較好的社會效益和經(jīng)濟效益,并在刑事辯護、建設工程和房地產(chǎn)訴訟、非訴訟法律事務領域形成了自己的特色優(yōu)勢,在社會各界贏得了廣泛的贊譽。
2013年10月份,十堰市司法局、十堰市律師協(xié)會組織市直六家律師事務所主任慕立豐之名前來考察學習,立豐所的思想理念、管理模式、團隊建設、業(yè)務拓展等方面都有許多值得我們借鑒和學習的地方,現(xiàn)將這次考察學習的一些體會貢獻出來與大家分享。
一、以黨建促隊伍建設—立豐之綱
律師的角色有多重性,律師肩負著維護當事人合法權益的職責,肩負著國家賦予的法律服務的重任,肩負著實現(xiàn)和維護社會公平正義的神圣使命,一名優(yōu)秀的律師應時刻樹立為民服務的思想,為社會的維穩(wěn)、矛盾的化解及公益事業(yè)的法律需求貢獻自我的力量。黨建工作是律師事務所的一面旗幟,指引著律所的前進方向,立豐所把黨的建設這個重大課題擺上了重要議事日程,取得了巨大成績。加強了黨支部的建設,發(fā)揮黨員律師的模范帶頭作用,為弱勢群體提供法律援助,為突發(fā)事件的解決提供法律服務,為社會穩(wěn)定提供法律支持;加強制度建設,推進各項工作的正規(guī)化、制度化,認真貫徹執(zhí)行《黨章》、《準則》等黨規(guī)黨紀;扎實開展黨建活動,保持黨員的先進性,針對國家的新政策、新理論、新形勢,采取自學和集體討論相結合的學習形式,務實加務虛相協(xié)調(diào)的方式,有重點的研討學習,貫徹落實,走出了一條律師黨建的先鋒之路。
二、規(guī)范化的管理—立豐之基
在律師行業(yè)競爭如此激烈的當下,如果想要生存,更需要高水平的管理,立豐所的管理就做到了“理性”與“人性”的融合。在業(yè)務管理上,強調(diào)一個“理”字,制定多項行政管理制度和業(yè)務管理制度,并形成了一項長效機制。嚴把質(zhì)量關,確立案件跟蹤制度,確保案件辦理的規(guī)范性;嚴把檔案關,確立案件歸檔的制度,案件歸檔直接與律師的利益掛鉤,確保案件文書的規(guī)范性。在人員管理上,強調(diào)“人”字,作為一家合伙制律師事務所,立豐所對律師的管理采取合伙人的管理方式,除了高級合伙人、合伙人、律師三個組成部分外,立豐還創(chuàng)新性的設立了特殊合伙人,此部分律師一般是從一線退下來年紀比較大的律師,立豐所對他們不僅不收取會費,而且還對他們的社保、退休等各種待遇問題給予了考慮;此外立豐所注重對青年律師的培養(yǎng),新執(zhí)業(yè)青年律師作為合伙人的助手參與案件辦理的全過程,并適時的給予青年律師簡單的獨立案件,這不僅提高了青年律師的業(yè)務能力,增加了青年律師的辦案經(jīng)驗,加快了青年律師的專業(yè)化進程,更豐富了立豐所強大的人才儲備庫,為立豐所的可持續(xù)發(fā)展、科學發(fā)展提供了強大的智力保證。
三、專業(yè)化的業(yè)務建設—立豐之根
韓愈在《師說》中提出“問道有先后,術業(yè)有專攻”,早在第一次中國律師論壇上,段正坤部長也曾經(jīng)說“規(guī)?;蛯I(yè)化是我國律師業(yè)改革與發(fā)展的必然選擇”。立豐所突出的專業(yè)化,不僅在于它富有辦理高端業(yè)務的能力和經(jīng)驗;也在于立豐所領導的獨具膽識和魄力——建立專門的組織機構。立豐所高級合伙人、主任汪少鵬被稱為“湖北刑辯第一人”, 其他高級合伙人張用江、劉文武、吳畏、方斌律師均為在業(yè)界頗具影響力的專家型資深律師……,該所開拓性地成立律師業(yè)務指導委員會,負責組織律師開展學術與案例研討及對律師辦理案件進行指導,該委員會下設刑事辯護業(yè)務部、建設工程與房地產(chǎn)業(yè)務部、金融證券業(yè)務部、知識產(chǎn)權業(yè)務部等10個專業(yè)部,如此專業(yè)化的部門,使得案件分工化,案件的承辦更加簡單化,律師的精力更加專注,案件的辦理質(zhì)量更是提到了專業(yè)化的水平和檔次上。在業(yè)務建設專業(yè)化的進程中,立豐所打造了一張屬于自己的靚麗名片,筑起了一道律師界的風景線!
四、多樣化的文化建設—立豐之魂
文化建設是軟實力,立豐所的文化建設形式廣泛,渠道多樣,載體豐富。立豐的文化建設可以總結為“1+2+X”。“1”即創(chuàng)辦一份展示律師事務所良好形象的刊物——《立豐律師》,這是立豐所就專業(yè)問題進行交流,學習經(jīng)驗的平臺,是立豐所律師展示自己才華、碰撞思想的載體,是把握行業(yè)動態(tài),解讀法律法規(guī)的陣地,更是展示自己形象,樹立律所文化效應的窗口。“2”即抓好兩個總結會,年中總結會和年終總結會,以總結會找不足、傳經(jīng)驗、強交流、促學習;以論辯賽、文化論壇博弈思想、提升能力、促進發(fā)展;以業(yè)務能力為主,綜合考慮各方面能力,評比先進,營造了律師們比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的良性競爭氛圍。“X”即與律師事務所的建設相關的各種文化活動,靈活性較強;以業(yè)務發(fā)展促文明建設為著力點,注重業(yè)務活動開展,以專業(yè)法為核心,每月固定及不定期舉行學術研討和專題講座;以社會活動促思想建設為突破口,扎實開展文化、體育、社會公益等各項活動,不斷豐富律所律師們的生活,律所文化建設取得長足發(fā)展。立豐所的文化建設突破了原有的律師業(yè)囿于服務業(yè)的限制,在律師行業(yè)內(nèi)部及社會公眾面前樹立了法律文化和法律人的理念。
五、協(xié)作一致、充滿活動的團隊—立豐之本
走進立豐,印象很深的一個感受便是“立豐人”光芒四射的青春活力。鮮明的個性、活躍的思維、善辯的言辭,這就是“立豐人”的寫照。凝想“立豐人”,從主任到助手,從青年到中年,每個人都用最燦爛的笑容,最飽滿的熱情,詮釋著青春永駐的不老傳說,書寫著“生如夏花般絢爛”的壯麗詩篇!了解立豐,你會被立豐的團隊化精神和服務所震撼,立豐所采取師傅帶徒弟的團隊模式,分工協(xié)作,高效統(tǒng)一。“萬人操弓,共射一招,招無不中”,遇到重大決策問題,大家一起商量決定,遇到疑難案件,集體討論,共同商量解決問題,團隊精神洋溢在律所的每一個角落。
立豐所是一個即“年輕”又“年老”的律師事務所,“年輕”是因為他有著與風華正茂的年齡相稱的活力與創(chuàng)造力,“年老”是因為他有著與年齡不相稱的高端經(jīng)驗和高層次專業(yè)。深信立豐所在通往前方的路上,定會蒸蒸日上,節(jié)節(jié)高升!
作者簡介
胡建明,十堰市司法局黨委書記、局長,十堰市律師協(xié)會會長。
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